Executive Career Coaching

Executive career coaching richt zich met name op topmanagers die vragen hebben of doelen hebben omtrent hun loopbaan. Die misschien iets anders willen en die zich afvragen hoe ze dit moeten aanpakken. Of die willen weten hoe er welke dingen er verbeterd kunnen worden om zo optimaal mogelijk te presteren. Coaching op deze vlakken kan u helpen om zichtbaar te maken wat anders zou moeten en hoe dit ook anders kan.

Coaching op loopbaangebied begint meestal met het in kaart brengen wat uw doel nu eigenlijk is. Wat u precies als doelstelling heeft. Waar u exact heen wilt. Door middel van vragen probeert een coach er achter te komen wat u wilt en gaat hierna met u gezamenlijk op zoek naar mogelijkheden om uw doelstelling te behalen. Aan de hand van uw vaardigheden wordt via executive career coaching gekeken of uw doelstelling inderdaad ook realistisch is en overeenkomt met uw capaciteiten. Door dit te doen kan een coach de mogelijkheden voor u ook echt goed inventariseren, u wat betreft deze mogelijkheden adviseren, en dit advies ook goed uitwerken.

Het is bij coaching vaak van belang dat u zelf al een beetje een idee heeft waar u naar toe wilt. U hoeft misschien niet te weten wat uw talenten precies zijn, maar het is wel handig om te weten wat u zou willen. En het is ook belangrijk om niet bang te zijn om te uiten wat uw ideale functie en werkplek zijn. Als u denkt dat het onrealistisch is, wil dat nog niet zeggen dat dit in de realiteit ook het geval is. Praat er met een coach(of een andere vertrouwenspersoon) over. Wie weet zijn er mogelijkheden.

Zo kunt u via coaching ook bekijken of u meer uit bepaalde talenten zou kunnen halen. Veel mensen vinden dat wat zij kunnen en waar zij goed in zijn vanzelfsprekend. Dat is jammer. Want met een beetje meer aandacht kunnen deze talenten een heel stuk verbeterd worden. Daarbij kunt u door aandacht te besteden aan uw talenten ook weten wat u er mee kan doen in geval van een volgende baan. Coaching kan u helpen meer over uzelf te weten te komen.

Coaches kunnen door middel van coachen veel aandacht besteden aan uw werkomgeving en hoe u op deze omgeving reageert. Hoewel zij geen adviseur zijn kunnen coaches u toch adviseren en tips geven over hoe uw werkomgeving zo optimaal mogelijk in te richten, zodat u gelijk kunt beginnen met resultaat te boeken en verbetering in uw werkprestaties aan te brengen. Vragen daarbij kunnen bijvoorbeeld zijn: Hoe richt u uw kantoor en bureau in? Hoe archiveert u voor uw werk benodigde papieren? Hoe is de omgang met mede leidinggevenden en collegae en wat zou er in deze omgang kunnen verbeteren?

Loopbaanbegeleiding kan heel nuttig zijn als u wilt weten wat u kunt, en als u op zoek bent naar iets anders, waar u begeleiding bij nodig heeft. Door uw talenten in kaart te brengen weet u wat uw mogelijkheden zijn in de functie die u nu bekleedt en in een eventuele vervolgfunctie. En u kunt hetgeen u daadwerkelijk wilt beter in overeenstemming brengen met wat u kunt. Coaching kan u, als executive, wat dat betreft een heel stuk verder helpen. Als u dus uit uw loopbaan wilt halen wat er in zit, dan is executive career coaching een grote stap in de goede richting.

En wanneer u op zoek wilt gaan naar een coachbureau dat uw positie als (top) leidinggevenden begrijpt en daar adequaat op kan inspelen, ook wanneer het gaat om uw persoonlijke loopbaan ontwikkeling, dan zijn career coaching en executive coaching van De Wandelende Coach zeer zeker het overwegen waard.

Deze concrete, resultaatgerichte aanpak zal u vast en zeker aangenaam en herkenbaar voorkomen.