Overige websites

Het verhaal van de held

Het verhaal van de held
U bent coach, adviseur of trainer. Dagelijks is het uw uitdaging om mensen nieuwe wegen te laten vinden en hun eigen vermogen aan te boren wanneer ze vastlopen in werk, carrière, persoonlijke ontwikkeling of een combinatie hiervan. Het verhelderen van dit krachtenveld is geen sinecure..

Gelukkig biedt 'Het verhaal van de held' uitkomst. In dit unieke boekspel is het universele verhaal van de held de inspiratiebron. Het bestaat uit een boek en 40 kaarten met archetypen en symbolen waarin inzichten uit de narratieve psychologie en het Jungiaanse gedachtegoed leidraad zijn. in vier stappen inspireert u cliënten hun eigen 'heldenverhaal' te creëren:
1. U luistert naar het onvoltooide verhaal van uw cliënt
2. U helpt hem zijn ervaringen betekenis te geven met de thema's op de archetypekaarten
3. U laat de archetypekaarten uw cliënt inspireren en adviseren
4. U helpt hem een realistische keuze maken en tot actie over te gaan.

'Het verhaal van de held' is bedoeld voor coaches, (loopbaan)adviseurs en trainers. Het is een zeer gebruiksvriendelijke en creatieve methodiek waarmee u iedere held op sokken weer vleugels geeft. Succes!
Meer info of.. Direct bestellen Nu: € 39.50


Meer coaching boeken

Actuele coaching boeken

People Management Self Coaching Cards De 'People Management Self Coaching Cards' zijn ontworpen voor (people)managers en teamleiders die hun managementkennis en -vaardigheden willen verbeteren.

Duurzaam coachen Dit boek nodigt professionals zoals leidinggevenden, decanen en reïntegratiespecialisten uit na te denken over manieren waarop zij mensen kunnen coachen in hun zoektocht naar passend werk.

Help! Ik ga coachen (C1) Misschien heeft u een opleiding tot coach gehad. Of coacht u al een hele tijd in de praktijk.

De schoonheid van coachen Een mens is in zijn levensloop en werk voortdurend in verandering.

Help! Ik coach op competenties (C3) ‘Help! Ik coach op competenties’ is bedoeld voor coaches, leidinggevende en consultants die bezig zijn met het structureel inrichten van ontwikkelingsgericht competentiemanagement of die handvatten zoeken bij het praktisch invulling geven aan gesprekken in het kader van competentiemanagement.